成長支援

人事評価の失敗例

人事評価がうまく運用できないケースに「社員がついてこない」「社員が冷めている」という悩みを ...

評価面談

評価面談

「経営者+その他」という鍋蓋型の組織の場合は評価者は、経営者=社長ですが、 「経営者+管理 ...

評価面談

目標設定

中小企業が人事評価制度を導入する場合、意外と忘れがちなのが「目標設定」です。 目標設定、有 ...

人事評価基準

評価基準

突然ですが、ゴキブリ対策・・・ 社員のゴキブリ対応スキルを評価するため・・・ 優:どんなゴ ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...

スケジュール

人事評価のスケジュール

人事評価制度を有効に活用し、機能させるために「スケジュール」は、思ってる以上に大切です。 ...

成長

人事評価の考え方

成長って何だ? 社員の成長、組織の成長を望まない経営者はいないと思います。 少なくとも、弊 ...

成長支援

人事評価の考え方

「人事評価顧問」というサービス名を付けながら言うのもヘンなのですが、 ホントは「人事評価」 ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...