評価面談

目標設定

中小企業が人事評価制度を導入する場合、意外と忘れがちなのが「目標設定」です。 「目標設定」 ...

人事評価基準

評価基準

突然ですが、ゴキブリ対策・・・ 社員のゴキブリ対応スキルを評価するため・・・ 優:どんなゴ ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...

スケジュール

人事評価のスケジュール

人事評価制度を有効に活用し、機能させるために「スケジュール」は、思ってる以上に大切です。 ...

成長

人事評価の考え方

成長って何だ? 社員の成長、組織の成長を望まない経営者はいないと思います。 少なくとも、弊 ...

成長支援

人事評価の考え方

「人事評価顧問」というサービス名を付けながら 言うのもヘンなのですが、 ホントは「人事評価 ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...

チーム

人事評価の考え方

人事評価で最も重要なテーマは「目指すべきゴールイメージ」です。 なぜ、人事評価をするのか? ...

基礎スキル

人事評価の考え方, 基礎スキル研修, 評価基準

個人の専門性や成果だけで人材の評価をしてはなりません。 なぜなら・・・「組織スキル」を上げ ...