成長支援

人事評価の失敗例

人事評価がうまく運用できないケースに「社員がついてこない」「社員が冷めている」という悩みを ...

評価面談

評価面談

「経営者+その他」という鍋蓋型の組織の場合は評価者は、経営者=社長ですが、 「経営者+管理 ...

評価面談

目標設定

中小企業が人事評価制度を導入する場合、意外と忘れがちなのが「目標設定」です。 目標設定、有 ...

人事評価基準

評価基準

突然ですが、ゴキブリ対策・・・ 社員のゴキブリ対応スキルを評価するため・・・ 優:どんなゴ ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...

スケジュール

人事評価のスケジュール

人事評価制度を有効に活用し、機能させるために「スケジュール」は、思ってる以上に大切です。 ...

人事評価基準

評価基準

「基礎スキル」は、年齢や職種、役職に関係なく、全社員に共通して習慣化して欲しいスキルです。 ...

基礎スキル

人事評価の考え方, 基礎スキル研修, 評価基準

個人の専門性や成果だけで人材の評価をしてはなりません。 なぜなら・・・「組織スキル」を上げ ...

評価面談

評価面談

人事評価面談は必要か?についてご紹介しましょう。 人事評価面談とは何か? 文字通り、人事評 ...