成長

人事評価の考え方

成長って何だ? 社員の成長、組織の成長を望まない経営者はいないと思います。 少なくとも、弊 ...

成長支援

人事評価の考え方

「人事評価顧問」というサービス名を付けながら言うのもヘンなのですが、 ホントは「人事評価」 ...

チーム

人事評価の考え方

人事評価を成功させる秘訣は、「期待効果=人事評価制度が目指す成果=ゴールイメージ」を全員で ...

基礎スキル

人事評価の考え方, 基礎スキル研修, 評価基準

個人の専門性や成果だけで人材の評価をしてはなりません。 なぜなら・・・「組織スキル」を上げ ...

約束

人事評価の考え方

「人事評価」は、経営者と社員の大切な約束です。 「人事評価基準」を通じて「求める人材像」を ...

人事評価基準

人事評価の考え方, 評価基準

どんな人材が必要か?をリストアップする 人事評価制度のサポートをしていると「評価基準ってど ...

企業は人なり

人事評価の考え方

古くから「企業は人なり」と言い伝えられています。 人の集団である企業の優劣は人材で決まる、 ...

組織マネジメント

人事評価の考え方

中小企業が「人事評価制度」を導入・運用する最大のメリットは、経営者の成長です。その理由をご ...