成長

人事評価の考え方

成長って何だ? 社員の成長、組織の成長を望まない経営者はいないと思います。 少なくとも、弊 ...

成長支援

人事評価の考え方

「人事評価顧問」というサービス名を付けながら 言うのもヘンなのですが、 ホントは「人事評価 ...

チーム

人事評価の考え方

人事評価で最も重要なテーマは「目指すべきゴールイメージ」です。 なぜ、人事評価をするのか? ...

基礎スキル

人事評価の考え方, 基礎スキル研修, 評価基準

個人の専門性や成果だけで人材の評価をしてはなりません。 なぜなら・・・「組織スキル」を上げ ...

約束

人事評価の考え方

「人事評価」は、経営者と社員の大切な約束です。 「人事評価基準」を通じて「求める人材像」を ...

人事評価基準

人事評価の考え方, 評価基準

人事評価の本当の目的は、給与計算や賞与分配をすることではありません。 人事評価は、 求める ...

企業は人なり

人事評価の考え方

古くから「企業は人なり」と言い伝えられています。 人の集団である企業の優劣は人材で決まる、 ...

組織マネジメント

人事評価の考え方

中小企業が「人事評価制度」を導入・運用する最大のメリットは、経営者の成長です。 その理由を ...