人事評価顧問｜中小企業専門人事コンサルティング

100人規模までの中小企業専門。社長！我々がサポートします！

  • 人事評価に関するポリシー
  • 人事評価は、基礎と実務の２つのスキルで！
  • 人事評価顧問サービス
  • ダウンロード
  • お問合せ
  • 会社概要
    • 採用情報
  • 過去のお知らせ

  • Menu

  • Sidebar

  • «

    Prev

  • »

    Next

  • Search

  • サイトポリシー
  • 個人情報保護方針
  • 著作権
  • リンク
  • 免責等
  • サイトマップ
  1. TOP>
  2. 過去のお知らせ

過去のお知らせ

2017年6月8日2017年6月28日

  •  Twitter
  •  Facebook
  •  Google+
  •  LINE
  •  LINE
  • 人事評価顧問、サービス開始です！

  •  Twitter
  •  Facebook
  •  Google+
  •  LINE
  •  LINE
人材育成
人事評価に関する弊社のポリシー
Next
リンク集
Prev

  • 人事評価に関するポリシー
  • 人事評価の考え方
  • 人事評価顧問サービス
  • 人事評価の実務
    • 人事評価のスケジュール
    • 評価基準
    • 目標設定
    • 評価面談
    • 給与・賞与との連動
    • 人事評価の失敗例
    • 業績連動型賞与
  • 社員研修
    • 人事評価＝基礎×実務
    • 基礎スキル研修
    • リーダースキル研修
  • ダウンロード
  • 過去のお知らせ
  • リンク集

最近の記事

  • 人事評価は「目標設定」から始まる
  • 評価基準を間違うと、会社は、間違った方向に動き出す
  • コミュニケーション力、評価のポイント
  • 課題発見力、評価のポイント
  • 人事評価の一般的なスケジュール
  • 社内で絶対共有すべき大切な１つのキーワード
  • 実は「人事評価」という表現は、よくない件
  • 計画達成力、評価のポイント
  • なぜ、人事評価が必要なのか？その目的を明確にすること。
  • 人材育成：ＯＳがポンコツだったら、アプリはサクサク動かない

人気のある記事

  • 人事評価基準、５段階評価の作り方
  • 人事評価の一般的なスケジュール
  • 業績連動型賞与の事例紹介
  • 人事評価の失敗例、「抜き打ちテスト」になっていないか？
  • 人事評価の失敗例、「あとだしジャンケン」は反則だ！
  • 人事評価に関する弊社のポリシー
  • 人事評価は、基礎と実務の２つのスキルで！
  • 評価基準を間違うと、会社は、間違った方向に動き出す
  • 人事評価面談は、必要か？
  • 人事評価基準は、当社にとっての満点レベルを言語化したものである

TAG

スケジュール ブラックボックス 人事評価 人事評価基準 人事評価面談 人材育成 基礎スキル 成長 成長支援 理想の人材像 目標設定 経営者 計画達成力 評価基準 課題発見力

Copyright © 2017 人事評価顧問｜中小企業専門人事コンサルティング All Rights Reserved.

WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free".

PAGE TOP