評価面談

評価面談

人事評価面談は必要か?についてご紹介しましょう。 人事評価面談とは何か? 文字通り、人事評 ...

約束

人事評価の考え方

「人事評価」は、経営者と社員の大切な約束です。 「人事評価基準」を通じて「求める人材像」を ...

スケジュール

人事評価のスケジュール, 人事評価の失敗例

人事評価の失敗例をご紹介しましょう。 「あとだしジャンケン」は反則だ! 人事評価のスケジュ ...

失敗

人事評価の失敗例

人事評価の失敗例をご紹介しましょう。 抜き打ちテストは好きですか? 学生の頃、多くが経験し ...

人事評価基準

人事評価の考え方, 評価基準

人事評価の本当の目的は、給与計算や賞与分配をすることではありません。 人事評価は、 求める ...

企業は人なり

人事評価の考え方

古くから「企業は人なり」と言い伝えられています。 人の集団である企業の優劣は人材で決まる、 ...

人事評価基準

評価基準

人事評価基準は「求める人材像を言語化したもの」です。 経営者は、自らの事業目的を遂行、達成 ...

評価基準

評価基準

人事評価基準で、もっとも一般的な「5段階評価」についてご紹介しましょう。 「0点」があるか ...

お知らせ

お待たせしました! 100人までの中小企業専門の 「人事評価顧問」サービスを 来週月曜日7 ...

組織マネジメント

人事評価の考え方

中小企業が「人事評価制度」を導入・運用する最大のメリットは、経営者の成長です。 その理由を ...